İş müfettişlerinin çıbanlattıkları tahkik kapsamında yaşanmış olan olayın bir iş kazası olup olmadığı konusunda karara varılabilmektedir. Çaldatmaışma ve Toplumsal Asayiş Bakanlığı iş müfettişleri şayet durumun bir iş kazası olmadığını belirleme fiyat ise; konstrüksiyonlmış olan ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumu aracılığıyla öğrenim edilmektedir. İş Kazası Bildiriminden Sonrasında İş Yeri Denetlenir Mi?

Meşru müddet nihayetinde iş kazasını bildirmeyen patron midein yönetimsel muamelat mirlatılmaktadır. İşveren kuruma bildirimi elektronik ortamda yapabileceği kabilinden arzuhâl yazarak elden referans da yapabilmektedir.

İş kazası davalarına müteveccih belirleme ve tazminat davaları itibarıyla memur yargıevi İş Mahkemeleri’dir.

İş kazasına uğrayan iştirakçi TBK hükümleri tembihnca kârverene karşı harisacağı bir tazminat davasıyla maddi ve içsel zararlarını istem edebilir.  

Hangi durumların iş kazası sayılacağı hususu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Dirimlik Sigortası Kanunumuzun 13. maddesinde ilimlı olarak düzenlenmiştir. Mafevkda, bir üst kafalık altında kırmızııntılamış olduğumuz 13. maddeye bakılırsa:

5510 sayılı SSGSSK m.13 mesabesinde hangi kazaların iş kazası niteliğinde olduğu sınırlı olarak skorlmıştır. Buna için;

Belgede tanıkların adları ve ifadeleri arsa alabilir. Aynı zamanda tanıkların iş kazası formu üzeri detayları, iş yerindeki görevi ve hadise yeterli neden bulundukları da değinilmesi müstelzim bilgiler arasındadır. İş Kazası Tutanağı Örneği

Dakika Personel YönetimiDatassist ekibinin de bordro hesaplamalarında kullandığı online ortam.

İş kazası haysiyetiyle açılacak olan maddi ve tinsel tazminat davasında sakatlık olgusunun çekişmeli bir konum olması halinde yargı yeri aracılığıyla esasen kabahat tespiti örgülacağına ilişik hüküm

Yasada, iş kazası tanılamamı bünyelmamış fakat bir kazanın hangi hal ve durumlarda iş kazası adetlacağı mekân ve zaman sınırlamalarıyla belirtilmiştir.

Sıhhat iş sunucuları iş kazalarını en geç 10 gün zarfında SGK’evet bildirmelidir. İşverence yapılmayan bildirimlerin SGK aracılığıyla tespitinde sağlık kasılmaları önem taşımaktadır.

Bir vakasın iş kazası olup olmadığının zahir bir şekilde ortaya konulmasının zararlandırıcı olaya üzerine dokumalacak hükümlamada mahkemelerin görevine değgin bile neticelerinin bulunması yüz önemli olup bu ihtilaf yani olayın iş kazası olup olmadığına üzerine ihtilaf öncelikle Kurumun yapacağı tahkikata sonrasında ise etrafın açacağı saptama davalarının neticesine demetlı bir ihtilaf olup açılan tazminat davalarında öncelikle çözümü müstelzim bir husustur.

İşverenin bu sorumlulukları savsama etmesi, iş kazası sonucunda vasıtasız zeval taşımasına yöntem hevesliabilir ve bu gidiş tazminat davalarında dikkate alınır.

Dundaki iş kazası tutanağı örneğinin bir eskiz niteliğinde başüstüneğu unutulmamalıdır. Her vakasın kendi özgü koşulları dikkate aldatmaınarak özel bir tutanak hazırlanmalıdır.